川を流れた月見草

『川を流れた月見草』から得た教訓を転職に活かす方法

『川を流れた月見草』の物語から得られる教訓を転職活動に活かす方法について、以下のように考察します。

  • 状況の変化への柔軟な対応: 物語では、殿様の気まぐれで月見草が城に移されたり、捨てられたりします。このことから、転職活動においても、状況の変化に柔軟に対応することが重要だと考えられます。例えば、企業の採用方針が変わったり、面接で予期せぬ質問をされたりした場合でも、冷静に対応する能力が求められます。

  • 表面的な評価に惑わされない: 殿様は月見草を、夜に咲く姿だけを見て気に入り、朝にしぼんだ姿を見て価値がないと判断しました。これは、表面的な情報だけで判断することの危険性を示唆しています。転職活動においても、企業の規模や知名度だけで判断せず、企業文化や仕事内容、将来性などを多角的に評価することが大切です。

  • 自分の価値観を大切にする: 平左衛門は、殿様の命令に従いながらも、月見草を大切に思う気持ちを持ち続けていました。転職活動では、企業の求める条件だけでなく、自分のキャリアプランや価値観に合った企業を選ぶことが重要です。企業の理念や社風を理解し、自分がそこで働く姿を想像することで、後悔のない選択ができるでしょう。

  • 困難な状況でも諦めない: 平左衛門は、理不尽な命令にもめげず、場所を探し続けました。転職活動は、時に困難を伴うことがあります。選考に落ちたり、なかなか内定が出なかったりすることもあるでしょう。しかし、諦めずに努力を続けることで、必ず道は開けます。

  • 場所を変えれば輝ける: 物語の最後に、月見草は元の川原ではなく、別の場所で美しく咲き誇ります。これは、自分の能力を最大限に発揮できる場所を探すことの重要性を示しています。転職活動では、自分の強みや個性を活かせる企業を探し、積極的にアピールすることが大切です。

  • 「イエスマン」に陥らない: この物語は、殿様の側近たちが、殿様の理不尽な命令に盲目的に従う様子を描いています。これは、組織において主体性を失うことの危険性を教えてくれます。転職活動においても、企業に迎合するだけでなく、自分の意見や考えをしっかりと伝えることが重要です。

これらの教訓を踏まえ、転職活動においては、変化への対応力、多角的な評価力、自己の価値観、粘り強さ、自己の強みを活かせる場所を見つけること、そして主体性を持つことが大切であると考えられます。

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赤松坊のあらすじ


  1. 昔、秩父の山の中で、酷い嵐が何日も続き、峠に生えていた老いた赤松の古木が根元から倒れてしまった。

  2. 嵐が収まってしばらくして、峠を歩いていた旅人が急に腹痛に襲われ、動けずに苦しんでいた。

  3. すると、旅人の目の前に緋の衣をまとった背の高い年老いた僧が現れ、拭子で旅人の腹を撫で、祈祷を始めた。

  4. 旅人の腹痛は嘘のように消え、その話を聞いた村人たちが峠に押し寄せ、僧に痛みを治して欲しいと願った。

  5. 噂を聞いた旅の山伏が、「それは狐狸の類に相違ない」と決めつけ、退治しようと峠を訪れた。

  6. 山伏は歯痛で苦しむおばあさんのお供をして、僧を待つことにした。

  7. 夜になり、おばあさんの目の前に僧が現れ、祈祷を始めた。

  8. 山伏は、祈祷を始めた僧の目が不気味に光ったのを見て恐ろしくなり、金剛杖で僧を打ちのめした。

  9. 僧の姿は忽然と消え、まばゆい光が辺りを照らしたかと思うと、すぐに静かになった。

  10. 後には、赤松の堅い皮の破片が落ちているだけだった。

  11. その後、僧の姿を見た者はいなかったが、倒れた赤松の幹には、金剛杖で抉られたような傷跡が残されていた。

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赤松坊 – まんが日本昔ばなし